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舊 2015-01-26, 07:14 PM
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預設 換工作向錢看?看了這篇該想想


(圖/取自網路)

對絕大多數人而言,人生的第一份工作都不會是其最後一份工作,但第一份工作,對於一個人今後的職業發展具有深遠影響。儘管有評論指出,「頭份工作不穩又如何」,但第一份工作是我們完成由「校園人」向「社會人」過渡的轉換場,它除了帶給你一份薪水之外,還有職場規則、人際關係、待人接物的原則等,可以幫助你養成良好的工作習慣、工作態度、思維方式,樹立作為職場人的責任意識,提高面對挫折與挑戰的能力,積累社會資源等。這些都將是我們今後職業發展的無形「財富」,會影響將來的職業發展方向。正如馬雲以切身經歷告誡畢業生所言,第一份工作重要,第一份工作的師傅重要,第一份工作的堅持比後面的堅持更為重要。這裡所謂「堅持」無疑是指「穩」。


對很多求職者而言,似乎並沒有意識到第一份工作求「穩」的重要性。頻繁跳槽者、「騎驢找馬」者比比皆是。協力廠商教育資料諮詢與評估機構麥可思研究院公佈的資料顯示,2013屆高校畢業生半年後就業率91.4%,簽約民企、中小型企業的人數占比54%;資料還顯示,有34%的畢業生在半年內發生過離職,3年內離職率更是高達70%左右。


對企業而言,只有忠誠于企業的人才,才能保證企業的發展,才能保證技術創新、管理創新和行銷創新。因此,越來越多的用人單位將忠誠、誠信、責任心作為招攬人才的重要標準,甚至有人直言:「一個員工如果在企業幹不了3年,不算是人才。」


過於頻繁、毫無目的的跳槽,也會影響個體未來職業生涯的發展。職業生涯具有螺旋上升性,最講究「連續性」。如果頻繁跳槽,對業務剛熟悉,又去新的單位,有的還變換工種、專業,職業生涯連續性不斷被打斷,其資源的積累和自身能力的培養也必然大打折扣。現實生活中,頻繁跳槽越跳越「糟」,「騎驢找馬」後馬沒找到反被驢「踢」的大有人在。


一個頻繁跳槽的人很容易被認為是一個「定力很差且沒有責任感的人」。一個人一旦被打上這樣的烙印,在勞動力市場不受雇主「待見」,求職更容易「碰壁」。一項由美國和加拿大共同發起的調查發現,頻繁調換工作會對職業生涯造成損害,在10年中換了至少5份工作的員工,不僅不會很容易地找到工作,反而更容易遭到雇主的拒絕。正如一家世界500強企業的HR所言:「跳槽與人的個性有關,習慣性跳槽的員工我們不敢要。」其言語中無不透露出對缺乏穩定性和忠誠度員工的反感。而美國密西根州立大學的一項研究發現:忠誠度高、穩定性強的員工會掙到更高的薪水,這對於那些因「向錢看」而頻繁跳槽的人未必不是一種警示。


此外,畢業生頻繁跳槽,也可能影響學校聲譽。「一個好的畢業生可以開闢一條就業管道,一個表現差的畢業生會堵死一條就業管道。」因畢業生在用人單位表現不佳而殃及學弟學妹求職的新聞屢見不鮮。


總之,職場人士尤其是職場「菜鳥」,還是一個「穩」字當頭,在一個合適的崗位耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事,通過工作,不斷提升自身能力,同時對自身價值有一個合理的認知,這樣才更易得到企業的認可,也有利於個人未來職業的發展。


【101創業大小事/整理報導】
http://www.101media.com.tw/content/IVemsYQOzFtTQeJdmzgj601DUPdb41
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研究院 能力 如何 工作 職場

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