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查看完整版本 : 代工的下場!


哈啦
2008-05-30, 03:15 AM
拿下全世界九五%筆電市場,還血本無歸 不要再殺了!廣達、仁寶首次齊喊漲

更新日期:2008-05-27

記者:林詩萍

因長期未停歇的殺價競爭,淪為「毛三到四」(毛利率僅三到四%)的筆記型電腦產業,
終於在今年第二季應聲漲價,更是史無前例破天荒全面調漲價格。這些表面上嚷嚷被客戶掐著脖子「剝削」,
私下卻互踩對方痛腳的台灣代工廠,莫非終於有了價格共識?

到底何等大事能讓廣達總經理梁次震、仁寶總經理陳瑞聰、英業達總經理李詩欽、緯創董事長林憲銘,這些動不動在電子業互搶客戶、搶訂單的「巨頭」們,願意坐下來談「和解共生」?答案就是:漲價。
五月六日仁寶法說會上,陳瑞聰終於證實為反映成本,從第二季起一一對筆記型電腦(NB)客戶調漲整機價格,產業大頭此話一出令在場法人譁然。因為,回顧ODM廠歷史,幾乎從未有過對客戶「漲價成功」先例,其可行性和成效令人高度質疑,倒是業務出身的陳瑞聰豪邁回應,為了不讓毛利率再繼續「難看」下去,這次「一定得漲成!」

ODM成也殺價,敗也殺價

陳瑞聰公開的「漲價說」不僅激勵翌日ODM類股股價全面大漲,在產業界更造成莫大回響。事實上近期無論原物料、金屬相關零組件、石油等價格不停飆漲,通貨膨漲加上物價上漲已讓向來只有跌價的代工廠苦不堪言,加上大陸勞動合同法、員工分紅費用化、新台幣升值等「天災人禍」接踵而來,逼得這些大老們不得不握手言和,達成共識後,決定要對客戶喊漲了!
目前ODM廠決定對每台NB漲價約二十美元,已談妥的包括東芝(Toshiba)、宏痋]acer)、戴爾(Dell)、聯想(Lenovo)等,至於惠普(HP)則挾「老大心態」抗漲,據悉,台灣ODM廠聯合代表陳瑞聰已放話「嗆聲」,若客戶不同意漲價,「下半年出貨就只出一半」,顯然ODM廠對這次調漲價格,真的是吃了秤鉈鐵了心。
事實上,多年來儘管筆記型電腦上萬種類零組件價格時有漲跌,但以低價和規模經濟取勝的ODM廠卻永遠只有被客戶殺價的份,這些為了守住客戶的代工廠儘管價格再爛都咬牙苦撐,沒想到第一季財報出爐,英業達首季匯損高達五‧七六億元、仁寶匯損六千三百萬元,毛利率不到五%又得面臨匯損損失,「儘管全球NB年成長率仍高達近三成,但再不漲的話,代工廠財報絕對會看到赤字!」電子業大老如是說。

哈啦
2008-05-30, 03:19 AM
台灣其實已面臨很大的危機,很多人都以為菲律賓的境遇不可能發生在台灣?世事變化很快的。過去台灣能有經濟奇蹟,是因為跟上潮流,加上拿環境和人民的生活品質去換來的賣命錢。現在是數位時代,但我們一則沒跟上數位經濟的潮流,二則還在全力押寶「硬實力」,結果將會是「兩頭輸」。
再看看這則新聞和本文作一對比,各位聰明的版友應能大致浮現一個未來的輪廓了:
http://www.domainclub.org/showthread.php?t=21684

cool
2008-05-30, 06:10 PM
對!正處轉捩點上,決定下一代是付出勞力?腦力?

小看法是:『軟實力』氛圍必需使其發酵。

2011 IDA Taipei Congress
2011年世界設計大會的主辦權在台灣台北。
http://www.youtube.com/watch?v=-lcWoZguG38

期待;好的方向需要延續。:gogo

domainnext
2008-05-31, 12:11 PM
台灣企業家 普遍對自家人的軟實力和設計創意 不夠重視,

而對自己建立全球品牌的能力, 則是一直缺乏信心.

所謂 先天不足, 後天又不重視補強,

因此不少有實力的軟體設計師和創意設計人才, 選擇在留學畢業後, 留在美國工作.

而台灣企業, 則大多停留在代工的角色打轉 . . .


BTW, 韓國人的平均國民所得與台灣相當 (韓國在去年超越了台灣, 但差距不大) --
然而, 韓國大學生平均起薪 相當於 四萬五千元新台幣 (一說是平均月薪六萬元), 是台灣大學生的 1.5 ~ 2 倍,
韓國的大企業, 排進全球 1000 大企業的, 比台灣的還要大還要多,
但台灣的超級富豪 billionaires 人數, 卻比韓國人還多,

韓國大企業家願意以高薪留住和發展好人才, 因此他們能急起直追, 趕過台灣,

反觀台灣的公司老闆, 大多注重肥己, 認為以越低的薪水聘用到人才, 才是精打細算的賺到了,
(前幾個月看到國內某一龍頭遊戲公司 居然開出兩萬五千元月薪的低薪來招聘美術設計人才 --
雖然他們知道 美術設計 是他們企業產品吸引力的重點關鍵 )

也難怪人才往往不會久留, 人人都想創業, 造成台灣中小企業家數的比例, 居全亞洲之冠,
這也形成了台灣企業實力分散的狀況和環境.

希望近一兩年逐漸被談起的文化創意和設計創意議題, 能持續發酵, 進而為產業帶來一些好的改變.

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