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外电消息，本月早些时候，管理互联网网址的互联网域名及规约编号指配组织（ICANN）批准了'.jobs'的使用。雇主可以使用这个后缀来创建专门的刊登招聘信息的网址，这些网址将以'.jobs'作为后缀，而不是'.com'。这个新的网址后缀可能让人们找到公司职位空缺变得更加容易起来。
目前许多雇主在它们自己网站刊登职位空缺信息，但这些空缺很难找到，这迫使求职者必须先搜索主页才能找到链接，这可能需要好几次点击方可达到招聘的页面。新后缀可能消除这种麻烦。雇主可以创建一个以“.jobs”结尾的新网址。比如说，戴尔公司(Dell Inc.)的招聘网址可以为www.dell.jobs；沃尔特－迪斯尼公司(Walt Disney Co.)的的招聘网站可以是www.disney.jobs。
Society for Human Resource Management的出版业务负责人Rubin称，新网址将给求职者和雇主带来帮助。通过一年前的一次调查，这个团体发现，大多数雇主将招聘信息刊登在它们自己的网站上，并认为其网站是一个重要的招聘工具。但接受调查的部分公司认为，它们刊登的招聘信息很难让求职者找到，同时令求职者感到困惑。
新后缀由初创企业Employ Media LLC运营。该公司董事长Tom Embrescia表示计划于6月份开始接受新域名的申请。他预计需求将非常强劲。他称，每个雇主都必须为新域名支付一笔年费，具体金额尚未宣布，但可能不到100美元。对于那些有招聘需求的雇主而言，这是一种更快捷、更直接和更可靠的公开职位空缺并获取合格人才的方式。
招聘技术咨询公司CareerXroads的主管Crispin称，现在很少有公司知道新后缀，但许多雇主将迫不及待地增加这个接触求职者的新方式。他预计，距离雇主开始在新后缀网址上发布职位空缺信息至少还需要6个月的时间，因为它们必须注册新域名并开发新网站。
据克里斯平表示，大约15%的职位空缺由通过公司网站申请的求职者填补。近年来，企业开始寻求增加自己公司网站的流量，以此作为替代独立招聘网站的一种节约成本的选择。这样做也充分利用了高度自动化的电子招聘体系的优势并控制了求职者能够看到的内容。